障害を抱えながら「働きたい」と願うとき、心強い味方になってくれるのが福祉サービスです。しかし、いざ利用を考えた際に「お金はもらえるのかな？」「生活費はどうしよう」と不安に感じる方も少なくありません。そこで本記事では、就労移行支援と就労継続支援の違いに触れながら、気になる収入面の実態について解説していきます。
就労移行支援では基本的に報酬が発生しない理由
就労移行支援は、将来的に一般企業などで働くことを目指すためのステップアップの場です。そのため、報酬は発生しません。では、なぜこのサービスではお金がもらえないことが一般的なのか、その仕組みについてくわしく見ていきましょう。スキルアップを目的とした「学校」のような場所
就労移行支援事業所は、仕事をする場所というよりも、就職に向けた準備を整えるための「訓練施設」としての役割が非常に強いです。利用される方は労働者ではなく、あくまでもスキルを磨くための「訓練生」という立場になります。具体的には、ビジネスマナーを学んだり、パソコンの操作方法を覚えたり、あるいはコミュニケーションの練習をしたりすることが活動のメインです。そのため、会社と契約を結んで働くわけではないので、基本的にはお給料という形でのお金は支払われません。
例外的に手当や工賃が出るケースもある
基本的には無給となる就労移行支援ですが、すべての場所で一円ももらえないわけではありません。事業所によっては、企業から請け負った軽作業を練習の一環として取り入れている場合があり、その作業量に応じて「工賃」や「報奨金」という名目でわずかな金額が支払われることもあります。ただし、これらはあくまでも訓練のモチベーション維持や社会参加の第一歩として設定されているものです。金額としては非常に少額であることが多く、これだけで生活を賄うのは難しいというのが現実的な側面といえます。
働きながら収入を得ることができる就労継続支援
一方で、福祉的なサポートを受けながら実際に働いて、その対価としてお金を受け取れるサービスも存在します。それが就労継続支援と呼ばれる仕組みで、体調や状況に合わせて無理のない範囲で収入を得ることが可能です。雇用契約を結んでしっかり稼ぐA型
就労継続支援A型は、事業所と直接雇用契約を交わして働くスタイルです。労働基準法が適用されるため、それぞれの都道府県が定めている最低賃金以上の給料が保障されます。基本的には毎日決まった時間に出勤し、しっかりとした仕事内容に従事することになります。障害への理解がある環境で働きながら、一般就労に近い形である程度の安定した収入を得たいと考えている方にとっては、非常に心強い選択肢となるでしょう。
自分のペースで作業を行い工賃をもらうB型
就労継続支援B型は、A型のように雇用契約を結んで働くことが難しい方を対象としています。体調に波がある方や、短時間から少しずつ慣れていきたいという方が、自分のペースで作業に取り組めるのが大きな魅力です。雇用契約がないため「給料」ではなく「工賃」という形でお金が支払われます。A型に比べると金額は低くなる傾向にありますが、無理なく社会との接点をもち、自分の頑張りが目に見える形でお金に変わる達成感を味わうことができます。
どちらを選ぶべき？サービス内容と収入の大きな違い
ここまで見てきたように、就労移行支援と就労継続支援にはそれぞれ異なる特徴があります。自分にはどちらが合っているのかを判断するために、とくに注目すべき重要なポイントを整理してみましょう。目的が「訓練」か「就労の場」か
一番大きな違いは、その場所を利用する最終的な目的にあります。就労移行支援は「2年以内に一般企業へ就職すること」をゴールに設定して、集中的にトレーニングを行う期間限定の場所です。いわば就職活動の予備校のようなイメージをもつとわかりやすいかもしれません。対して就労継続支援は、すぐに一般企業で働くことが難しい方に対して「働く場所そのもの」を提供するものです。期限の定めが基本的にないため、腰を据えて長く働き続けることができるのが特徴です。
期間の制限と将来の見通し
就労移行支援には、原則として「2年間」という利用期間の制限が設けられています。この限られた時間の中で、自分の得意なことを見つけたり、自分に合った職場を探したりする、というものです。一方で、就労継続支援は生活のリズムを整えながら長期的に通うことが可能です。今の自分にとって、早く就職するためのスキルが欲しいのか、それともまずは安定して働ける場所が欲しいのかによって、選ぶべきサービスはガラリと変わります。
自分の体調や将来の希望を考えながら、優先順位を決めていくことが大切です。
